延迟退休不是由单位单方面决定的。具体分析如下：
一. 延迟退休的决策主体
国家层面决策：延迟退休政策是由国家根据人口发展新形势、社会养老压力等多方面因素综合考虑后提出的，旨在适应人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。因此，延迟退休的决策主体是国家，而非单位。
单位与职工协商：虽然单位不能直接决定职工的退休时间，但在职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这一过程中，单位与职工需要共同协商并达成一致意见。
二. 延迟退休的具体规定
法定退休年龄：男性职工法定退休年龄为60周岁，女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。这是国家法律规定的退休年龄标准。
弹性延迟退休：在符合条件下，职工可以选择弹性延迟退休，但延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。这一过程中需要单位与职工协商一致，并以书面形式明确延迟退休时间等事项。
三. 延迟退休的适用与限制
适用人群：延迟退休政策适用于我国全体劳动者，包括企业职工、事业单位人员、灵活就业人员等所有参加基本养老保险的个人。
管理人员限制：对于国有企事业单位的管理人员，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。
总结：综上所述，延迟退休不是由单位单方面决定的，而是由国家根据多方面因素综合考虑后提出的政策。单位与职工可以在协商一致的基础上选择弹性延迟退休，但必须严格遵守国家法律法规和政策规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。