延迟退休并不需要单位同意。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 延迟退休的政策性质：

   • 延迟退休并非由单位或个人单方面决定，而是基于国家政策的调整。这一政策通常涉及社会保障、劳动力市场、人口结构等多方面的考量，旨在应对人口老龄化等社会问题。
   • 因此，延迟退休的实施是由国家相关部门制定政策，并通过法律、法规或规章等形式予以公布和执行，而非由单位或个人自行决定。

2. 个人退休权利的保障：

   • 根据相关法律法规，劳动者享有退休的权利。当劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，有权依法享受退休待遇。
   • 延迟退休政策并不剥夺劳动者的退休权利，而是对退休年龄或退休条件进行了调整。这种调整是普遍性的，适用于所有符合条件的劳动者，而非针对特定单位或个人。

3. 单位在延迟退休中的角色：

   • 单位在延迟退休政策中主要扮演执行者的角色。它们需要遵守国家关于延迟退休的政策规定，为符合条件的劳动者办理退休手续，并支付相应的退休待遇。
   • 单位并没有权力决定是否同意劳动者延迟退休。如果劳动者符合延迟退休的条件，单位应当按照政策规定为其办理相关手续，而不是拒绝或阻挠。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然延迟退休不需要单位同意，但劳动者在决定延迟退休时，应当了解并遵守国家关于延迟退休的政策规定，以及单位的相关规章制度。
   • 劳动者可以与单位沟通自己的退休计划，以便单位提前做好人员安排和工作交接等工作。但这并不意味着单位有权决定劳动者是否延迟退休。

法律建议：

• 如果您对延迟退休政策有疑问或想了解更多信息，建议查阅国家相关部门发布的政策文件或咨询当地社保部门。
• 如果您在延迟退休过程中遇到单位拒绝办理退休手续或支付退休待遇等问题，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，延迟退休是政策调整的结果，不需要单位同意。劳动者在决定延迟退休时，应当了解并遵守相关政策规定，并与单位进行良好沟通，以确保自己的退休计划能够顺利实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。