关于您提出的“公司职工延迟退休公司是不是也要给员工延迟交社保”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、延迟退休与社保缴纳的关系

在延迟退休政策下，公司是否应继续为员工缴纳社保是一个核心关注点。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 法定义务：员工在职期间，无论是否达到法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位均有义务为其缴纳社保。延迟退休政策仅推迟了员工的退休年龄，但并未改变这一法定义务。

2. 具体情况分析：

   • 若员工因累计缴费年限不足等原因不符合领取基本养老金条件，经与用人单位协商一致继续工作，双方仍存在劳动关系，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费。
   • 对于符合特殊政策、经相关部门批准延迟退休的人员，只要其与用人单位保持劳动关系，用人单位同样需按照规定缴纳社保。

二、公司继续缴纳社保的责任与后果

1. 责任明确：公司作为雇主，在延迟退休政策下依然承担着为员工缴纳社保的责任。这不仅是法律的规定，也是维护员工社保权益的重要保障。

2. 法律责任：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并可能承担滞纳金和罚款的法律责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和有效性。

三、员工社保权益的保障与提升

1. 养老金待遇提升：延迟退休并继续缴纳社保，将有助于员工在达到新的退休年龄后获得更高的养老金待遇。因为养老金的计算与缴纳年限和缴纳金额密切相关，继续缴纳社保将增加其缴纳年限和金额。

2. 选择权保障：对于累计缴费不足的员工，他们可以选择继续缴费至满足条件，或者转入其他养老保险制度。这将有助于员工在退休后获得稳定的养老金收入。

四、注意事项与建议

1. 关注地方政策：各地对于延迟退休期间社保缴纳的具体规定可能存在差异。因此，建议公司和个人密切关注当地社保部门的相关政策和规定。

2. 专业咨询：如果遇到复杂或有争议的情况，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，延迟退休政策下，公司继续为员工缴纳社保是法律的要求，也是保障员工社保权益的重要举措。公司和员工都应充分了解相关政策规定，确保社保缴纳的合法性和有效性。