公司职工是否需要延迟退休，并非由单一因素决定，而是取决于多方面的条件和政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策导向：

   • 随着我国社会老龄化程度的加深，延迟退休政策已成为一种趋势。根据最新法规和政策导向，企业职工将无一例外地受到延迟退休政策的影响。具体政策如男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人）。

2. 个人选择与单位协商：

   • 工人需有延迟退休的明确意愿，并与所在单位就延迟退休事宜进行协商。若所在单位有相应岗位需求，且工人符合单位的相关规定，经双方协商一致后，可申请延迟退休。这一规定适用于企业职工，特别是技术骨干、高级技工等因企业生产、研发等工作需要继续留任的人员。

3. 特定群体的特殊规定：

   • 对于少数高级专家或特殊行业（如医疗卫生行业）的职工，由于其工作的特殊性或专业技能的传承需要，可能允许延迟退休。具体条件需根据当地人社部门的政策规定来确定。

4. 申请流程与审批：

   • 企业职工需与企业协商达成一致后，向当地人社部门申报延迟退休申请，等待批准。这一流程可能因地区而异，具体需咨询当地人社部门或所在单位的人事部门。

5. 注意事项：

   • 延迟退休涉及养老保险、薪酬待遇等多方面问题，因此各地在具体执行上可能存在差异。在申请延迟退休前，建议职工提前了解清楚当地的相关政策和规定，并准备好相关申请材料。
   • 同时，职工也需要考虑自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任延迟退休后的工作岗位。

综上所述，公司职工是否需要延迟退休，需结合政策导向、个人选择与单位协商、特定群体的特殊规定以及申请流程与审批等多方面因素来综合考虑。建议有延迟退休意向的职工提前了解相关政策规定，并与所在单位或人社部门进行充分沟通，以确保申请的顺利进行。