结论：员工不愿意延迟退休时，公司是否必须为其办理退休，需分情况讨论，主要取决于员工的退休条件是否满足以及公司的相关政策。

分析：

1. 法定退休条件：

   • 根据我国相关法律法规，员工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据岗位和地区政策而定）且累计缴费年限（包括养老保险缴费年限）满足规定时，即具备退休条件。
   • 若员工已满足法定退休条件且不愿意延迟退休，公司原则上应当为其办理退休手续。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的体现。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法定退休条件外，公司还可能根据自身的经营需要和员工管理政策，制定额外的退休规定或劳动合同条款。
   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了退休年龄、退休条件或退休程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照这些规定执行。
   • 若员工不愿意延迟退休，但公司政策或劳动合同中规定了延迟退休的条款，且这些条款是合法有效的，那么公司可能不需要立即为员工办理退休手续。然而，这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，解释政策或合同条款，并寻求双方的共识。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因身体原因或其他特殊情况无法继续工作，且已满足法定退休条件或公司规定的退休条件，公司应当考虑员工的实际情况，为其办理退休手续。
   • 如果员工不愿意延迟退休，但公司因经营需要或其他原因希望员工继续工作，双方可以协商达成一致，如签订延迟退休协议等。但这种协议应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果已满足法定退休条件且不愿意延迟退休，应当及时向公司提出退休申请，并了解公司的退休政策和程序。
• 对于公司而言，应当制定合法有效的退休政策和劳动合同条款，明确退休条件、退休程序和双方的权利义务。同时，在处理员工退休问题时，应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

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