针对您提出的“为什么调岗了原领导不让调岗”的问题，这背后可能涉及多个方面的因素，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细分析。
首先，我们需要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致才可以进行。这意味着，如果单位或领导单方面决定调岗，而没有与您进行充分的沟通和协商，那么这种调岗行为可能是不合法的。
现在，我们来具体分析原领导不让调岗的可能原因：
调岗的合法性存疑：
- 如果调岗决定没有基于用人单位的生产经营需要，或者对劳动合同约定进行了较大变更，且未与您协商一致，那么这种调岗可能缺乏合法性。原领导可能因此认为调岗不合理，从而拒绝执行。
调岗对劳动者的影响：
- 调岗可能涉及工作内容、工作环境、薪资等方面的变化。如果这些变化对劳动者产生较大不利影响，如降低薪资、增加工作强度或难度等，那么劳动者有权拒绝调岗。原领导可能考虑到这些因素，认为调岗不符合您的利益，因此不让调岗。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定调岗的条件和程序。如果调岗决定违反了这些规定，原领导可能因此拒绝执行。
原领导的个人意见或考虑：
- 除了上述客观因素外，原领导的个人意见或考虑也可能影响调岗决定。例如，原领导可能认为您在当前岗位上表现优秀，不适合调岗；或者认为新岗位不适合您的职业发展等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与原领导进行沟通：
- 首先，尝试与原领导进行坦诚的沟通，了解他/她不让调岗的具体原因和考虑。通过沟通，您可以更好地理解调岗决定的背景和目的，同时也有机会表达自己的意见和诉求。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解调岗的相关规定和程序。如果调岗决定违反了这些规定，您可以据此与原领导或公司进行协商和交涉。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您认为调岗决定侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但请注意，这通常是在其他途径无法解决问题时的最后选择。
总之，调岗是一个涉及双方权益的复杂问题。在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商、查阅规定、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。