如果您所在公司从八小时工作制改成十二小时工作制，您是有权利辞职的。但在此之前，建议您先与公司进行沟通，表达您的意愿和关切，看是否能够达成共识。如果沟通无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，采取以下措施：

1. 提前通知用人单位：

   • 如果您处于试用期，提前3天通知公司；
   • 如果已过试用期，提前30天以书面形式通知公司，并提交辞呈。

2. 保留相关证据：

   • 收集并保留劳动合同、关于工作时间调整的通知、沟通记录等，以防后续可能出现的纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 在规定时间内按照公司要求办理工作交接等离职手续；
   • 要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明；
   • 确保公司在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，如果公司单方面无理地调整了工作时间，且该调整严重侵犯了您的合法权益，如导致超过法律规定的工作时长，并且未与您进行充分协商达成共识，那么您还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的情形，而第三十八条则列举了用人单位存在特定情形时，劳动者可以解除劳动合同且不需事先告知用人单位的情况。在您的案例中，如果公司未经协商擅自延长工作时间，且该行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，那么您完全有权依据这些法律规定采取相应措施。

综上所述，您可以根据公司调整工作时间的情况和自身权益的受损程度，决定是否辞职并采取相应措施。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。