税友员工入职3个月辞职，主要涉及劳动合同解除、工资结算、经济补偿、社保转移及竞业限制等法律问题，具体分析如下：

1. 劳动合同解除
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，或在正式合同期内提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若税友员工已过试用期（通常为1-3个月），需提前30日书面通知；若仍在试用期内，提前3日通知即可。若未履行通知义务擅自离职，可能需承担赔偿用人单位损失的责任，但用人单位需举证损失存在。

2. 工资结算
   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若税友员工辞职时存在未结清的工资（如提成、加班费等），用人单位需在离职时全额支付，否则可能面临劳动监察投诉或仲裁风险。

3. 经济补偿
   若辞职系员工主动提出（非用人单位过错），根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 社保与公积金转移
   根据《社会保险法》第50条，用人单位应在劳动关系解除后15日内为劳动者办理社保关系转移手续。税友员工辞职后，有权要求原单位配合办理社保、公积金转移，否则可向社保部门投诉。

5. 竞业限制与保密义务
   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如限制入职竞争对手、支付竞业限制补偿等），员工需遵守约定，否则可能承担违约责任。若未约定竞业限制，员工离职后无需承担此类义务。

建议行动：

• 提前与用人单位沟通辞职流程，保留书面通知证据（如邮件、签字文件）；
  
• 离职时核对工资、加班费等结算情况，要求出具离职证明；
  
• 若用人单位拒不办理社保转移或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体纠纷（如用人单位扣发工资、拒开离职证明等），可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您分析。