若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“全职干满三个月”这一条件，中途辞职的法律后果主要取决于该规定的性质及劳动合同的具体约定，一般有以下两种情况：
- 若该规定属于服务期约定
根据《劳动合同法》第二十二条，若公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如“干满三个月”），劳动者违反服务期约定的，需按未履行部分分摊赔偿培训费用。但需满足两个前提：
- 公司实际支付了专项培训费用（如外部培训费、考证费等）；
- 双方签订了书面服务期协议，明确约定服务期及违约金。
若不符合上述条件（如公司未提供培训或未签订协议），劳动者无需支付违约金，可随时辞职。
- 若该规定属于普通工作期限要求
若“干满三个月”仅为公司单方面要求，未涉及培训或服务期，则属于无效条款。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知公司即可解除劳动合同，公司无权强制要求继续工作或索赔。
例外情形：若劳动者因个人原因辞职给公司造成直接经济损失（如未交接导致客户流失），公司可要求赔偿实际损失，但需举证损失金额。
操作建议：
- 辞职前核对劳动合同、公司规章制度及培训协议，确认“干满三个月”的具体性质；
- 提前书面通知公司（保留通知证据），按公司流程办理离职手续；
- 若公司以“未满三个月”为由扣工资或索赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：中途辞职是否需承担责任，关键看“干满三个月”是否属于合法有效的服务期约定。若无合法依据，劳动者有权自由辞职；若有合法服务期约定，则需按未履行部分赔偿培训费用。具体可进一步向我咨询细节。