工厂要求做满三个月才可以辞工，这一要求本身并不合法，提前辞工并不会因此承担非法责任，但可能涉及工资结算、违约金等问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

• 试用期解除：如果你还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工解除：如果你已成为正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

工厂要求做满三个月才可以辞工，这一规定违反了上述法律规定，因此是无效的。你无需因未做满三个月而担心承担非法责任。

2. 工资结算角度

提前辞工后，工厂应按照你的实际出勤天数和约定的工资标准，结算并支付你应得的工资。工厂不得以未做满三个月为由，扣减或拖欠你的工资。如果工厂存在此类行为，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 违约金角度

• 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，除非你接受了用人单位的专项培训并签订了服务期协议，或者你违反了竞业限制约定，否则用人单位不得与你约定违约金。
• 特殊情况：如果你与工厂签订了服务期协议，并约定了未做满服务期需支付违约金，那么在你提前辞工的情况下，可能需要按照协议约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4. 实际操作建议

• 提前沟通：在决定提前辞工前，建议与工厂进行沟通，说明你的情况和决定，尽量达成一致意见。
• 书面通知：无论是否与工厂达成一致意见，都建议你以书面形式（如邮件、信件等）向工厂提交辞工通知，并保留好相关证据。
• 维护权益：如果工厂以未做满三个月为由，拒绝支付工资或要求你支付不合理违约金，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，工厂要求做满三个月才可以辞工的规定并不合法，你无需因此担心承担非法责任。但在提前辞工的过程中，你仍需注意工资结算、违约金等问题，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。