在邮政上班三个月后辞职，主要可能面临的后果包括经济补偿、工资结算、服务期或竞业限制的影响，以及社保和公积金的转移问题。以下是对这些方面的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内辞职，通常不需要支付违约金或经济补偿，除非有特别约定（如服务期协议或竞业限制协议）。
   • 如果已经过了试用期，且辞职并非因用人单位的违法行为导致，那么员工一般也不享有经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 工资结算：

   • 无论辞职原因如何，员工都有权要求用人单位结算至辞职之日的工资。
   • 工资应当按照劳动合同约定的标准和时间支付，不得克扣或者无故拖欠。

3. 服务期或竞业限制：

   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，且辞职时仍在服务期内或竞业限制期内，那么员工可能需要按照协议约定承担违约责任，如支付违约金等。
   • 但需要注意的是，竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

4. 社保和公积金的转移：

   • 辞职后，员工应当及时办理社保和公积金的转移手续，以确保自己的社保和公积金权益不受影响。
   • 用人单位应当协助员工办理相关转移手续，并提供必要的证明文件。

建议：

• 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果对辞职后果或相关手续有疑问，可以及时向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在办理辞职手续时，务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证明文件，以备不时之需。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。