关于“事业单位3人辞职后果”这一问题，首先需要明确的是，辞职是劳动者的合法权益，但辞职行为可能带来的后果会因具体情况而异，特别是当涉及到事业单位时，可能涉及到一些特殊的规定和程序。以下是对可能后果的全面分析：

1. 劳动合同解除：

   • 劳动者提出辞职，经与事业单位协商一致，或者按照法律规定的程序（如提前三十日书面通知等）提出辞职，可以解除劳动合同。这意味着劳动者与事业单位之间的劳动关系将终止。

2. 经济补偿金：

   • 如果劳动者因事业单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求事业单位支付经济补偿金。但如果是劳动者自身原因辞职，通常不享有经济补偿金。

3. 社会保险关系转移：

   • 辞职后，劳动者的社会保险关系需要从事业单位转出，由新单位继续缴纳或者由劳动者个人以灵活就业者身份继续缴纳。这涉及到养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的接续问题。

4. 事业单位内部规定：

   • 事业单位可能有一些内部规定，对辞职行为有特定的要求或限制。例如，可能需要提前通知、完成交接工作等。违反这些规定可能会给劳动者带来不利后果，如影响个人档案记录、未来就业等。

5. 对事业单位的影响：

   • 虽然主要关注的是劳动者辞职的后果，但也需要考虑到辞职对事业单位可能产生的影响。例如，人员流失可能会影响事业单位的正常运转，特别是如果辞职的是关键岗位的人员。

6. 法律后果：

   • 如果辞职过程中存在违法行为，如未按照法律规定提前通知、泄露商业秘密等，劳动者可能需要承担法律责任。同时，事业单位也有权依法追究劳动者的法律责任。

综上所述，事业单位3人辞职的后果可能涉及劳动合同解除、经济补偿金、社会保险关系转移、事业单位内部规定以及法律后果等多个方面。具体后果需要根据劳动者的辞职原因、事业单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。