在邮政实习期辞职，一般来说，只要按照正规的离职流程操作，是不会产生太大负面影响的。不过，为了确保离职过程顺利且不影响个人职业声誉，有几个关键点需要注意：

一、提前通知

根据劳动法的相关规定，即使是在实习期，员工提出辞职也最好提前通知单位，一般建议是提前三十天。这样做是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，避免因你的突然离职给单位带来不必要的困扰和损失。虽然不提前通知单位在法律上可能不会直接导致扣工资或要求经济补偿金，但单位可能会因此拒绝为你办理退工手续，进而影响你后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用等。

二、办理离职手续

实习期辞职同样需要办理正规的离职手续，包括提交辞职信、与主管进行离职面谈、完成工作交接等。辞职信中应明确离职原因、离职期限以及工作交接的安排，并向公司表示感谢。与主管的面谈是离职过程中重要的一环，可以借此机会表达你的离职意愿和感谢，同时也可以就离职后的相关事宜进行沟通。

三、工作交接

在离职前，务必做好工作交接。这包括将你负责的工作内容、项目进展、相关文件资料等详细地交接给接替者或上级。良好的工作交接可以确保单位在你离职后能够迅速恢复正常运转，避免因信息缺失或工作断档而造成的损失。

四、避免不辞而别

不辞而别是离职过程中最不可取的行为。这样做不仅会给单位带来不必要的麻烦和损失，还可能影响你的个人职业声誉。在未来的求职过程中，如果新单位进行背景调查，不辞而别的记录可能会对你的求职产生不利影响。

五、关注退工手续

离职后，务必关注退工手续的办理。这包括由原单位开出退工单、转移档案、社会保险和公积金等。只有办理了退工手续，你才能顺利地去新单位办理录用等后续事宜。

总结：

邮政实习期辞职本身并不会产生太大负面影响，但关键在于要按照正规的离职流程操作，提前通知单位、办理离职手续、做好工作交接、避免不辞而别，并关注退工手续的办理。这样做不仅可以确保离职过程顺利，还可以维护你的个人职业声誉，为未来的职业发展打下良好的基础。