针对您提出的“职工肺癌可以找单位吗”这一问题，这主要涉及到职工在患病期间与单位之间的权益关系，特别是当职工患上如肺癌这样的重大疾病时，其权益应如何得到保障。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工患病期间的权益保障
医疗期保障：
- 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，职工在患病期间享有法定的医疗期，单位不得随意解除劳动合同。
病假工资：
- 根据《北京市工资支付规定》等相关法律法规，职工在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这保障了职工在患病期间的基本生活需求。
二、单位解除劳动合同的限制
医疗期内不得解除：
- 在职工的医疗期内，除非职工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形，否则单位不得单方面解除劳动合同。如案例中张女士的情况，公司在其医疗期内未进行劳动能力鉴定就解除劳动合同，被认定为违法解除。
劳动能力鉴定：
- 如果单位对职工的劳动能力有疑问，应当依法进行劳动能力鉴定。在鉴定结果出来之前，单位不得随意解除劳动合同。
三、职工应如何维护自己的权益
保留证据：
- 职工在患病期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病情和休假情况。
与单位沟通：
- 职工应与单位保持沟通，说明自己的病情和休假需求，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果单位违反法律法规解除劳动合同或拒绝支付病假工资等，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、针对肺癌职工的特别建议
了解筛查项目：
- 如您所在地区有肺癌筛查项目（如资阳市的肺癌早筛项目），且您符合筛查条件，建议积极参与筛查，以便早期发现、早期治疗。
关注单位福利：
- 了解单位是否提供相关的医疗保障或福利政策，如补充医疗保险、大病救助等，以便在需要时获得更多的经济支持。
综上所述，职工在患病期间享有法定的医疗期和病假工资等权益保障。如果单位违反法律法规解除劳动合同或拒绝支付相关费用，职工可以通过保留证据、与单位沟通、寻求法律援助等方式维护自己的权益。针对肺癌职工，还应特别关注筛查项目和单位福利政策。希望这些信息能对您有所帮助。