关于您询问的“国有企业富余职工安置规定是否废止”的问题，我进行了详细的查询和了解。

首先，需要明确的是，《国有企业富余职工安置规定》并未被废止。该规定是由中华人民共和国国务院于1993年4月20日发布，并自发布之日起施行的，其目的在于妥善安置国有企业的富余职工，增强企业活力，并提高企业经济效益。

该规定详细阐述了国有企业富余职工的安置原则、措施、以及相关的待遇和保障。例如，它规定了企业应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅的原则，保障富余职工的基本生活；企业可以采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业等措施来安置富余职工；对于符合一定条件的职工，企业可以给予放假、提前退休等安排，并支付相应的生活费或工资；同时，该规定也明确了企业因生产经营发生重大变化必须裁减职工时的补偿标准和程序。

此外，虽然随着时间的推移，我国的经济环境和国有企业改革都在不断深入，但《国有企业富余职工安置规定》作为一部重要的行政法规，其基本原则和核心内容仍然具有现实意义和指导作用。当然，在实际操作中，可能需要根据新的情况和政策要求进行适当的调整和完善。

因此，如果您是国有企业的富余职工，或者对这方面的问题有进一步的咨询或建议，可以依据《国有企业富余职工安置规定》的相关内容来维护自己的合法权益，或者向相关部门提出合理的建议和诉求。