针对您提出的“伯恩旷工一天怎么处理”的问题，这主要涉及到公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。对于旷工的处理，通常会在公司的《考勤制度》或相关规章制度中有明确规定。这些规定可能包括旷工的定义、旷工的处罚措施（如扣工资、警告、记过、解除劳动合同等）以及旷工的认定程序等。

一、查看公司规章制度

1. 确认旷工定义：首先，您需要查看公司的《考勤制度》或相关规章制度，确认旷工的具体定义。一般来说，旷工指的是员工在未获得公司批准的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗的行为。

2. 了解处罚措施：接着，您需要了解公司对于旷工的处罚措施。不同公司可能有不同的规定，有的公司可能对旷工一天进行扣工资处理，有的公司可能给予警告或记过，而严重的旷工行为甚至可能导致解除劳动合同。

二、旷工一天的具体处理

1. 扣工资：如果公司规章制度中明确规定了旷工一天将扣发相应工资，那么您旷工一天后，公司有权按照规定扣发您的工资。

2. 警告或记过：除了扣工资外，公司还可能根据规章制度给予您警告或记过的处分。这种处分通常会在您的个人档案中留下记录，可能对您未来的晋升、评优等产生一定影响。

3. 沟通与教育：在处理旷工行为时，公司也可能采取沟通与教育的方式。通过与您进行面谈，了解您旷工的原因，并对您进行劳动纪律和规章制度的教育，帮助您认识到旷工行为的严重性，并鼓励您改正错误。

三、注意事项

1. 规章制度的有效性：需要注意的是，公司规章制度必须经过合法程序制定并公示或告知员工，才能作为处理旷工行为的依据。如果公司规章制度存在程序瑕疵或内容违法，那么该规章制度可能无法适用。

2. 劳动法的保护：在处理旷工行为时，公司必须遵守劳动法的相关规定。例如，公司不能随意解除劳动合同，必须符合法定条件并履行法定程序。如果公司违反劳动法规定处理旷工行为，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、建议

1. 遵守规章制度：为了避免旷工行为带来的不良后果，建议您严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗、认真工作。

2. 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗或需要离开工作岗位，请及时与公司沟通并获得批准。这样不仅可以避免旷工行为的认定，还可以体现您对工作的负责态度。

3. 了解权益：作为员工，您有权了解公司的规章制度和劳动法的相关规定。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或工会咨询并寻求帮助。

综上所述，旷工一天的处理方式取决于公司的规章制度和劳动法的相关规定。建议您查看公司规章制度并了解自己的权益和义务，以便在发生旷工行为时能够正确应对。