伯恩小时工旷工一天是否严重，这主要取决于公司的规章制度以及旷工行为对公司造成的实际影响，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工一天可能面临的处罚，如警告、罚款、扣减工资或甚至解除劳动合同等。
- 如果伯恩公司的规章制度中明确规定了旷工一天的严重后果，那么小时工旷工一天就可能面临相应的处罚。
旷工行为对公司实际影响的角度：
- 旷工一天对公司的影响可能因公司规模、业务性质、岗位重要性等因素而异。
- 对于一些关键岗位或业务繁忙的公司，旷工一天可能导致工作流程中断、客户满意度下降或经济损失等严重后果。
- 在这种情况下，即使公司规章制度中没有明确规定旷工一天的处罚，公司也可能根据实际情况对旷工员工进行严肃处理。
法律层面的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。
- 旷工行为可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权根据规定对旷工员工进行处罚。
- 但同时，公司也应当确保处罚措施合法、合理，不得侵犯员工的合法权益。
建议：
- 对于伯恩小时工而言，如果因特殊原因需要旷工一天，建议提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，小时工应当了解并遵守这些规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果小时工对公司的处罚措施有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总之，旷工一天是否严重取决于多种因素，包括公司规章制度、旷工行为对公司的实际影响以及法律层面的规定等。因此，无法简单地给出一个绝对的答案。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。