关于伯恩厂星期六星期天是否算旷工的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定，还有是否涉及特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工时制）的适用。以下是一些可能的情况分析：
标准工时制度下：
- 在标准工时制度（即每日工作8小时，每周工作40小时）下，星期六和星期天通常是休息日。如果工厂没有安排加班，而你未出勤，则不应被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在标准工时制度下，周末休息是劳动者的基本权利。
特殊工时制度下：
- 如果工厂实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且经过劳动行政部门的批准，那么周末是否算旷工就可能因具体安排而异。
- 综合计算工时制：在这种制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季或年。如果在一个计算周期内，你的总工作时间未超过法定标准，那么即使周末工作，也不应被视为旷工。但如果超过法定标准，超出部分应视为加班。
- 不定时工时制：这种制度下，劳动者的工作时间不受固定限制，通常适用于需要灵活安排工作时间的岗位。如果工厂实行不定时工时制，并且周末的工作是出于工作需要且已得到你的同意，那么通常也不应被视为旷工。
工厂规章制度与劳动合同约定：
- 除了上述法律因素外，工厂的具体规章制度以及你与工厂之间的劳动合同约定也是判断周末是否算旷工的重要依据。
- 如果工厂规章制度或劳动合同中明确规定了周末的工作安排和旷工的定义，那么应按照这些规定来执行。
建议：
- 首先，查阅你与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解关于工作时间、休息日和旷工的具体规定。
- 如果工厂规章制度或劳动合同中未明确规定，或者你对规定有疑问，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果工厂未经你同意擅自将周末视为工作日，并因此将你未出勤视为旷工，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：星期六星期天是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据工厂的具体规章制度、劳动合同约定以及是否涉及特殊工时制度来综合判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。