伯恩周日不去是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果劳动合同或公司规章制度明确规定周日为正常工作日：
- 在这种情况下，周日应被视为正常工作日，员工有义务按时到岗工作。若员工无正当理由在周日缺勤，根据规章制度，可能会被视为旷工。此时，公司有权按照规章制度对员工进行相应的处理。
如果劳动合同或规章制度规定周日为休息日，但有加班安排：
- 即便周日通常是休息日，若公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，根据公司的规章制度，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。若公司未遵循这些规定，员工有权拒绝加班，且不被视为旷工。
若劳动合同和公司规章制度中均未对周日的出勤作出明确规定：
- 在这种情况下，周日通常被视为员工的正常休息时间。员工选择不去上班，不应被认定为旷工。因为员工有权享受每周至少一天的休息时间，这是劳动法赋予的基本权利。
特殊情况下的判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。但这种情况较为特殊，且需要符合法律规定的条件。
建议：
- 员工应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的出勤义务。
- 对于加班安排，员工应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为公司的加班安排不合理或违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
- 如遇纠纷，建议员工及时收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），并咨询法律专业人士以维护自身权益。
总之，伯恩周日不去是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的权利和义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。