关于“伯恩星期日不上班算旷工吗”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细的分析：
首先，明确结论：
- 是否算旷工，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。
接下来，分类讨论：
如果劳动合同或公司规章制度明确规定星期天为正常工作日：
- 在这种情况下，员工应按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但有加班安排：
- 即便星期天是休息日，若公司安排了加班并提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但公司安排加班需符合劳动法规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
如果劳动合同和公司规章制度中均未对星期天的出勤作出明确规定：
- 在这种情况下，星期天通常被视为员工的正常休息时间，员工选择不去上班不应被认定为旷工。
最后，员工权益保护建议：
- 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司沟通，解释情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录等）来支持自己的主张。
- 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。