关于伯恩厂旷工一天扣几天工资的问题，这并非由法律直接规定，而是取决于伯恩厂内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 伯恩厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度、工资扣除规定等。
   • 如果伯恩厂的规章制度中明确规定了旷工一天扣几天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规定对员工具有约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了旷工一天扣几天工资，且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规限制：

   • 虽然法律没有直接规定旷工一天扣几天工资，但用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，必须遵守法律法规的强制性规定，如不得克扣员工工资、不得低于当地最低工资标准等。
   • 如果伯恩厂的规章制度或劳动合同中的工资扣除规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并了解伯恩厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果认为用人单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规或显失公平，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，旷工一天扣几天工资并非由法律直接规定，而是取决于伯恩厂内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，要确定具体的扣除天数，需要查阅伯恩厂的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。