针对您提出的“伯恩正式工旷工一天怎么处理”的问题，我会从法律角度和公司常规处理方式两方面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，旷工一天扣三天工资的做法并不合法。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资，但无权额外扣减其他正常工作日的工资。因此，如果伯恩公司有“旷工一天扣三天工资”的规定，这一规定在法律上是有争议的，更倾向于认为其侵犯了劳动者的劳动报酬权。
接下来，我们探讨公司常规对旷工的处理方式。一般来说，公司对于旷工的处理会遵循以下几个原则：
行政处分：根据旷工的天数和情节严重程度，公司可能会给予警告、严重警告等行政处分，直至解除劳动合同。这是公司对员工违反劳动纪律行为的一种常规管理手段。
扣减当天工资：旷工当天，公司有权不支付该员工的工资，这是基于员工未提供劳动义务而做出的合理处理。
赔偿损失：如果因为员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权向员工主张损失赔偿。例如，如果旷工导致生产停滞、客户流失等后果，公司可能会要求员工承担相应的经济责任。
扣减绩效考核分数或奖金：一些公司会将绩效考核分数与绩效工资挂钩，或者规定旷工会扣减奖金。这种方式旨在通过经济手段激励员工遵守劳动纪律。
针对您的情况，如果作为伯恩公司的正式工旷工一天，公司可能会根据上述原则进行处理。具体来说，公司可能会给予您一定的行政处分，并扣减您当天的工资。如果您的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还可能会要求您承担相应的赔偿责任。
最后，我想强调的是，无论公司如何处理旷工行为，都应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的基本权利。同时，作为员工，我们也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，共同维护良好的工作环境和秩序。