关于伯恩厂旷工多少天算自离的问题，这并没有一个统一的法律标准，而是主要取决于伯恩厂内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工达到一定天数即视为自动离职。这一天数可能因公司政策而异，有的公司可能规定旷工3天算自离，有的则可能规定5天或更长。
   • 因此，要确定伯恩厂的具体规定，需要查阅其内部的规章制度或员工手册。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工多少天算自离，那么这一规定将具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 若劳动合同中未明确规定，则应参照公司规章制度或相关法律法规。

3. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有直接规定旷工多少天算自离的具体条款。
   • 劳动法律主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止等宏观问题，而对于具体的旷工天数和自离标准，则通常留给用人单位自行规定。
   • 当然，用人单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为伯恩厂的员工，对旷工多少天算自离的问题存在疑问，建议首先查阅公司的规章制度或员工手册。
   • 如果规章制度或员工手册中没有明确规定，可以咨询公司的人力资源部门或直接向你的上级领导询问。
   • 同时，你也可以回顾自己的劳动合同，看其中是否有相关约定。

5. 法律后果：

   • 如果旷工达到公司规定的自离天数，公司可能会依据规章制度或劳动合同与你解除劳动关系。
   • 在这种情况下，你可能面临失去工作、无法获得经济补偿等法律后果。
   • 因此，建议你在旷工前充分考虑后果，并尽量与公司沟通协商解决问题。

总结来说，伯恩厂旷工多少天算自离并没有一个固定的法律标准，而是取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。如果你对此问题存在疑问或担忧，建议及时查阅相关规定或咨询专业人士（比如我，杨统河律师，擅长处理劳动纠纷等问题）。同时，也提醒你在工作中要遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律风险。