关于“伯恩旷工几天才算离职”的问题，结论前置：法律上并未明确规定旷工几天即算离职，这一规定主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
法律未明确规定旷工天数：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。这意味着，旷工几天算离职并非由法律直接规定，而是由用人单位根据自身情况制定。
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位在制定涉及旷工及自动离职的规章制度时，必须确保内容的合法性与合理性，并遵循民主程序。这包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定后，用人单位需通过培训、发放员工手册、在单位显著位置张贴等方式向劳动者公示或告知，确保劳动者充分知晓并理解相关规定。
二、用人单位规章制度中的常见规定
连续旷工天数：
- 多数企业会在规章制度中规定连续旷工一定天数（如3天）即视为自动离职。但具体天数因用人单位而异，需严格参照各单位的规章制度执行。
累计旷工天数：
- 除了连续旷工外，有些单位还会规定累计旷工达到一定天数（如15天）也视为自动离职。这一规定同样需要用人单位在规章制度中明确，并确保劳动者知晓。
三、自动离职的法律后果与处理流程
劳动关系解除：
- 一旦员工旷工达到用人单位规章制度规定的天数并被认定为自动离职，用人单位可依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。此时，劳动关系自动终止。
工资结算与经济补偿：
- 自动离职意味着用人单位通常无需支付经济补偿金。但用人单位仍需按照法律规定，妥善处理好相关手续及工资结算问题，确保员工在职期间的工资得到结清，不得随意克扣。
解除程序的合法性：
- 用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。若未遵循合法程序，可能面临法律风险。
四、劳动者的权益保护与应对措施
了解规章制度：
- 劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
及时沟通：
- 如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。若因特殊原因确实需要请假，应按照单位规定办理请假手续。
维权途径：
- 若劳动者对用人单位以旷工为由解除劳动合同的处理决定有异议，认为该解除行为违法，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动争议仲裁机构或法院在审查时，会综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及对旷工事实认定的准确性等多方面因素来判定解除行为是否有效。
总结与建议：
- 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，了解旷工及自动离职的相关规定及后果。如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。若对处理决定有异议，可通过法律途径维护自身权益。
- 对于用人单位：应确保规章制度的合法性与合理性，并严格按照规定执行。在制定和执行相关规章制度时，需遵循民主程序并向劳动者公示或告知。在处理旷工离职问题时，要确保有充分的证据支持，并遵循合法的解除程序。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。