脑梗发生后，公司是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、工伤保险待遇及民事赔偿等方面。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿前提
工伤认定条件：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑梗，且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可申请工伤认定。
- 若脑梗的发生与工作无直接关联，但员工能证明脑梗是由工作原因（如长期高压工作、过度劳累等）诱发，也可能被认定为工伤，但这需要充分的医学证据和法律论证。
视同工伤的情形：
- 除了上述直接工伤认定条件外，还有一些视同工伤的情形，如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发导致脑梗的，也可能被认定为工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 若员工突发脑梗是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不得认定为工伤。
若脑梗被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金及津贴、护理费等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行，例如：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 伤残补助金及津贴：若脑梗导致劳动能力鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
二、民事赔偿（如适用）
若脑梗的发生与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件，但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），员工仍可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括：
- 医疗费：因治疗脑梗产生的合理费用。
- 误工费：因脑梗导致无法工作而减少的收入。
- 护理费：生活不能自理时产生的护理费用。
- 残疾赔偿金（如构成伤残）：根据伤残等级和当地标准计算。
- 精神损害抚慰金：因脑梗给员工及其家庭带来的精神痛苦而给予的补偿。
具体数额需根据过错程度、损失大小等因素综合确定。例如，若单位未提供安全的工作环境导致员工突发脑梗，且该环境与脑梗的发生有直接因果关系，单位可能需承担较高的赔偿责任。
三、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响工伤保险待遇的享受。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤现场照片、证人证言等，以便后续维权。这些证据是证明工伤事实和单位过错的重要依据。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身权益和义务。这有助于员工在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
- 协商与诉讼：若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可先尝试协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位存在过错和自己的损失情况。
综上所述，脑梗发生后公司是否需要赔偿取决于多种因素。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的维权策略。