单位违法辞退后，不能以合同无效来抗辩赔偿金。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 违法辞退的法律后果：

   • 当单位违法辞退员工时，根据劳动法的相关规定，单位需要承担支付经济赔偿金的法律责任。这是为了保障员工的合法权益，防止单位随意解除劳动合同。

2. 合同无效与违法辞退的关系：

   • 合同无效通常指的是劳动合同在签订或履行过程中存在违反法律、法规的强制性规定，导致合同自始无效或部分无效。然而，合同无效与违法辞退是两个独立的法律行为，它们之间并没有直接的因果关系。
   • 即使劳动合同被认定为无效，单位在辞退员工时仍然需要遵守劳动法的相关规定，不能随意解除劳动合同。如果单位违反规定，仍然需要承担支付经济赔偿金的法律责任。

3. 抗辩赔偿金的前提：

   • 抗辩赔偿金的前提通常是单位有合法的理由来解除劳动合同，或者员工在履行劳动合同过程中存在过错。然而，合同无效并不是单位抗辩赔偿金的合法理由。

4. 法律建议：

   • 如果单位违法辞退了员工，并且试图以合同无效来抗辩赔偿金，这是不可行的。员工可以依法向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求单位支付经济赔偿金。
   • 同时，我也建议员工在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果合同存在无效或可撤销的情形，员工可以依法主张自己的权益。

综上所述，单位违法辞退后，不能以合同无效来抗辩赔偿金。这是劳动法的明确规定，也是为了保障员工的合法权益。如果员工遇到类似情况，可以依法维护自己的权益。