用人单位故意让劳动合同无效，并不意味着可以直接按照无劳动合同的情形进行赔偿，需要分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同无效的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果用人单位故意通过上述方式让劳动合同无效，那么该劳动合同将被认定为无效或者部分无效。但认定无效后，并不直接等同于可以按照无劳动合同的情形进行赔偿。

二、劳动合同无效的法律后果

1. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任：

   • 如果用人单位故意让劳动合同无效，并因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任的原则，而不是基于无劳动合同的情形。

三、关于无劳动合同赔偿的特别说明

• 无劳动合同赔偿通常指的是未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于劳动合同被确认无效的情形。

• 劳动合同无效与未签订书面劳动合同是两个不同的概念：

  • 劳动合同无效是指劳动合同本身存在法律上的瑕疵，导致合同无效或部分无效；而未签订书面劳动合同则是指用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同。两者在法律后果和赔偿方式上存在显著差异。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：

  • 假设某用人单位通过欺诈手段与劳动者签订了劳动合同，后该合同被确认无效。劳动者已在该单位工作了一段时间，并付出了劳动。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并可能因欺诈行为给劳动者造成的其他损害（如精神损害、误工费等）承担赔偿责任。但用人单位无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

• 法律建议：

  • 如果劳动者发现用人单位故意让劳动合同无效，并因此给自己造成了损害，应当及时收集证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
  • 同时，劳动者也应当注意保护自己的合法权益，避免在签订劳动合同时受到欺诈或胁迫。在签订合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

综上所述，用人单位故意让劳动合同无效并不意味着可以直接按照无劳动合同的情形进行赔偿。劳动者应当根据实际情况，依据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。