结论前置：签订劳务合同后被单位无辜辞退，能否要求赔偿金取决于劳务合同的具体条款、辞退的原因以及用人单位是否存在过错。以下从不同情况进行分析：

一、劳务合同中有明确约定赔偿条款

1. 情况说明：如果劳务合同中明确规定了辞退情形及相应的补偿或赔偿条款，当这些辞退情形发生时，劳动者可以依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。
2. 法律依据：劳务合同作为双方自愿达成的协议，具有法律约束力。合同中关于辞退赔偿的条款，是双方对可能发生的辞退情况及其后果的预先约定，应当得到遵守。

二、用人单位无故辞退且存在过错

1. 情况说明：即使劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退劳动者，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则、未提前通知等），劳动者仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。
2. 维权途径：双方可首先协商补偿事宜，协商不成时，劳动者可通过民事诉讼等方式维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在过错，以及因辞退所造成的具体损失。
3. 特殊情形：如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，用人单位违法辞退的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务提供方自身原因被辞退或用人单位无过错

1. 情况说明：如果劳动者因自身原因（如违反保密义务、工作中故意造成重大损害等）被辞退，或者劳务合同中没有约定辞退赔偿条款，且用人单位基于正当理由（如劳动者无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退劳动者，用人单位通常无需支付赔偿。
2. 法律依据：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定。如果合同中没有约定辞退赔偿，且用人单位辞退劳动者的行为符合合同约定或法律规定，那么用人单位无需承担赔偿责任。

四、建议与指导

1. 审查合同条款：在处理此类问题时，建议劳动者首先仔细审查劳务合同的具体条款，了解自身的权利和义务。特别是关于辞退赔偿的条款，要明确在何种情况下可以要求赔偿以及赔偿的标准和方式。
2. 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法辞退行为，应当及时收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。

综上所述，签订劳务合同后被单位无辜辞退能否要求赔偿金取决于多种因素。劳动者在遇到此类情况时，应当根据自身情况选择合适的维权途径，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。