结论：公司能否借款给工伤员工用于治疗，法律上没有禁止性规定，但需结合具体情况和双方协商来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 无直接禁止：我国现行法律法规中，并没有明确禁止公司向工伤员工提供借款用于治疗。因此，从法律条文的角度来看，公司借款给工伤员工并不违法。
   • 工伤待遇保障：根据《工伤保险条例》等相关规定，员工发生工伤后，应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司应承担相应的赔偿责任。但这并不直接涉及公司能否借款给员工的问题。

2. 实际操作层面：

   • 双方协商：公司是否借款给工伤员工，更多取决于双方的协商和公司的内部政策。如果公司愿意并有能力提供借款，且员工也同意接受借款，那么双方可以签订借款协议，明确借款金额、还款期限、利息等条款。
   • 借款性质：需要注意的是，这种借款应被视为公司对员工的个人借款，而非工伤保险待遇的一部分。因此，借款的偿还应遵循借款协议的约定，与工伤保险待遇的支付无关。
   • 风险防控：公司在提供借款时，应做好风险防控措施，如要求员工提供担保、签订借款协议并明确违约责任等，以降低借款无法收回的风险。

3. 建议与注意事项：

   • 优先享受工伤保险待遇：对于工伤员工来说，应优先通过工伤保险途径解决治疗费用问题。如果公司未依法缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 谨慎借款：如果公司确实需要借款给工伤员工，应谨慎评估借款风险，并确保借款协议的合法性和有效性。同时，公司也可以考虑通过其他方式（如提供医疗费用垫付、协助申请工伤保险待遇等）来帮助员工解决治疗费用问题。
   • 保留证据：无论公司是否借款给工伤员工，都应保留好相关证据（如借款协议、医疗费用发票、工伤保险待遇支付记录等），以备不时之需。

总结：公司能否借款给工伤员工用于治疗，并没有明确的法律禁止性规定。但公司在决定是否借款时，应综合考虑法律、实际操作和风险防控等多个方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。