工伤期间，职工可以向公司借钱，但需视具体情况而定，且公司无法定义务必须借款。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
公司无法定义务借款：
- 在工伤治疗期间，公司并没有法定的借款义务给职工。这意味着，从法律层面讲，公司有权拒绝职工的借款请求。
合法借款的情形：
- 如果职工因治疗工伤等急需资金，且与公司协商一致，公司出于人道主义等原因借款给职工，这种行为并不违法。例如，职工发生工伤后，面临高额的医疗费用且自身经济困难，公司同意借款以解燃眉之急，这属于双方基于平等自愿基础上的民事借贷行为，符合民事法律规范。
违法借款的情形：
- 如果公司以威胁、强迫等手段迫使职工借款，或者借款存在明显不合理的附加条件损害职工权益，那么这种借款行为可能涉嫌违法。比如，公司要求职工签订不合理的债务承担协议，以日后工资抵扣高额利息等，这种情况可能违背职工真实意愿，存在违法嫌疑。
二、实际操作角度
明确借款细节：
- 如果职工决定向公司借款，应与公司明确借款金额、用途、还款方式等细节，并签订书面借款协议，以防止以后出现纠纷。
考虑其他融资途径：
- 如果公司拒绝借款，职工可以考虑其他融资途径，如向亲友借款、申请社会救助或利用工伤保险基金等。根据法律规定，职工因工作受伤或者患上职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇，治疗费用一般由工伤保险基金支付。如果公司没有依法给职工缴纳工伤保险，那么治疗费用应由公司来承担。
三、法律后果与建议
合法借款的法律后果：
- 如果借款行为合法且双方遵守借款协议，那么借款关系将受到法律保护。职工应按照协议约定的还款方式和期限还款，否则可能面临法律责任。
违法借款的法律后果：
- 如果借款行为违法或存在不合理的附加条件，职工有权拒绝并寻求法律援助。在这种情况下，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 工伤职工在与公司就借款事宜进行协商时，应遵循平等、自愿、公平、合法等原则。如果发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。同时，职工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
举例说明：假设某职工在工伤治疗期间需要支付高额医疗费用，但自身经济困难。该职工可以向公司提出借款请求，并与公司协商借款金额、用途和还款方式等细节。如果公司同意借款并签订了书面借款协议，那么这种借款行为就是合法的。反之，如果公司拒绝借款或提出不合理的附加条件，职工可以考虑其他融资途径或寻求法律援助。
总之，工伤期间职工可以向公司借钱，但需视具体情况而定。在借款过程中，职工应与公司明确借款细节并签订书面协议，以防止纠纷的发生。如果遇到问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。