结论：工伤十天后发现骨折，只要符合工伤认定的条件，仍然可以进行工伤认定。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定的条件，主要包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤认定情形。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么显然符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时受伤，也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果骨折是由于履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的，同样可以认定为工伤。

4. 患职业病：虽然骨折通常不是职业病，但如果骨折是由于长期从事某种职业导致的职业性疾病（如长期弯腰工作导致的腰椎骨折，且该疾病被认定为职业病），那么也可以认定为工伤。

5. 因工外出期间由于工作原因受伤：如果骨折是在因工外出期间，由于工作原因导致的，也符合工伤认定的条件。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如果骨折是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致的，同样可以认定为工伤。

二、工伤认定的时间限制与程序

1. 时间限制：虽然工伤认定有一定的时间限制，但通常是从受伤之日起开始计算。对于工伤十天后才发现骨折的情况，只要能够证明骨折与工伤有关，且符合上述工伤认定的条件，仍然可以进行工伤认定。但需要注意的是，如果拖延时间过长，可能会影响工伤认定的结果，因为随着时间的推移，证据可能会变得难以收集或证明力减弱。

2. 认定程序：工伤认定通常需要经过以下步骤：

   • 申请：由用人单位或受伤职工本人（或其近亲属、工会组织）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理：社会保险行政部门对申请进行审查，符合条件的予以受理。
   • 调查核实：社会保险行政部门对受伤情况进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
   • 作出认定决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。

三、劳动能力鉴定与伤残等级评定

如果骨折被认定为工伤，接下来还需要进行劳动能力鉴定和伤残等级评定。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行专业的伤残等级评定。对于骨折而言，通常要求骨折愈合后存在一定程度的功能障碍才能被评定为相应的伤残等级。如果骨折情况轻微，愈合后对身体功能没有造成实质性影响，或者达不到标准所规定的伤残程度，那么可能无法被评定为伤残等级或评定为较低的伤残等级。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发现骨折与工伤有关，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过最佳时机。

2. 收集并保存证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与工伤有关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或伤残等级评定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

4. 关注后续赔偿：如果骨折被认定为工伤并评定了伤残等级，还可以根据相关规定申请工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

综上所述，工伤十天后发现骨折，只要符合工伤认定的条件，仍然可以进行工伤认定。但需要注意的是，及时申请工伤认定、收集并保存证据以及咨询专业律师都是非常重要的。