公司不买保险是违法的，员工有权依法维护自身权益。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与义务
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，意味着公司为员工缴纳保险是法定义务，不可推卸。
《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步细化了社会保险的相关规定，包括用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及未按时足额缴纳社会保险费的法律后果。具体来说，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费。
社会保险的重要性与影响
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每项都对员工具有重大意义。它们分别保障员工退休后的基本生活、减轻生病时的医疗费用负担、在失业时提供经济支持、覆盖工作中可能发生的伤害和职业病，以及为女职工生育提供必要的津贴和医疗费用报销。如果公司未缴纳社会保险，将直接影响员工的上述权益，甚至可能导致员工在面临风险时无法得到应有的保障。
违法后果
行政处罚：公司未按时足额缴纳社会保险费，除需补缴外，还可能面临滞纳金和罚款。如果公司不办理社会保险登记，将受到更严厉的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金通常按工作年限计算，为员工提供了一定的经济保障。
员工维权途径
面对公司不缴社保的情况，员工应积极采取措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定缴纳社会保险。这是最直接、最和平的解决方式。
向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地社保局、劳动监察部门等投诉。这些部门有权责令公司改正并补缴费用，为员工提供有力的支持。
提起劳动仲裁或诉讼：如果投诉未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并寻求经济补偿。对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司不买保险是违法的，并且严重损害了员工的合法权益。员工应充分了解自己的权利，通过合法途径积极维权。