劳动合同里写“服从岗位调配”是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 双方协商一致：如果劳动合同中关于“服从岗位调配”的条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是合法的。这意味着，雇主在调整员工岗位时，应当与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。
   • 符合特定条件：在某些特定情况下，如企业因生产经营需要、员工不胜任工作等，雇主在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，可以对员工进行岗位调整。此时，如果劳动合同中有“服从岗位调配”的条款，且调整是合理且必要的，那么该条款也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 单方面强制调整：如果雇主未经员工同意，单方面强制调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，那么这种调整可能构成违法。此时，劳动合同中的“服从岗位调配”条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 违反法律法规：如果劳动合同中的“服从岗位调配”条款违反了法律法规的强制性规定，如歧视性条款、侵犯员工合法权益等，那么该条款也是不合法的。

法律建议：

• 对于雇主：在签订劳动合同时，应明确岗位调配的条件、程序和范围，确保条款的合法性和合理性。在调整员工岗位时，应与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。同时，应遵守相关法律法规，确保调整不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调配的条款。如果认为条款不合法或不合理，可以与雇主进行协商修改。在岗位调整时，如果认为调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动合同中的“服从岗位调配”条款合法且合理，且雇主在调整岗位时遵守了相关法律法规和合同约定，那么员工应服从调整。否则，员工可能面临违约责任等法律后果。
• 如果劳动合同中的“服从岗位调配”条款不合法或不合理，或者雇主在调整岗位时违反了相关法律法规和合同约定，那么员工可以依法拒绝调整，并可以要求雇主承担相应的法律责任。

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