员工实施职场性骚扰，公司能否开除员工，这个问题的答案是：公司可以开除实施职场性骚扰的员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，员工应当遵守公司的规章制度和职业道德，不得有损害公司利益、侵犯他人权益的行为。
   • 职场性骚扰属于严重违反职业道德和公序良俗的行为，不仅损害了受害者的权益，也破坏了公司的工作环境和氛围。

2. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，禁止任何形式的性骚扰行为，并对此类行为设有相应的处罚措施，包括但不限于开除。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了性骚扰行为的处罚措施，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司就有权依据规章制度开除实施性骚扰的员工。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司需要确保有充分的证据来证明员工实施了性骚扰行为。这通常包括受害者的陈述、目击者的证言、相关的视频或音频证据等。
   • 一旦证据确凿，公司可以依据其规章制度和劳动法规，对实施性骚扰的员工进行开除处理。

4. 注意事项：

   • 公司在开除员工时，应当确保程序的合法性，避免因为程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。
   • 同时，公司也应当关注受害者的权益保护，为其提供必要的支持和帮助。

综上所述，员工实施职场性骚扰是一种严重违反职业道德和法律法规的行为，公司有权依据其规章制度和劳动法规开除此类员工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。