工伤后不辞职最聪明的解决方法是积极与公司协商赔偿事宜，同时保留好相关证据，确保自己的合法权益不受侵害。以下是从不同角度为你提供的详细建议：
一、与公司协商赔偿的策略
明确赔偿项目与标准：
- 在与公司协商前，务必了解清楚自己应享有的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 查阅《工伤保险条例》及当地的相关实施细则，明确各项赔偿的具体标准和计算方法。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
准备充分证据：
- 收集并整理好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等。
- 这些证据将是你与公司协商赔偿时的有力支撑，确保你的诉求有据可依。
选择合适时机与方式：
- 在与公司协商时，选择一个双方都能冷静沟通的时机，避免在情绪激动或紧张的情况下进行谈判。
- 可以采用书面或口头的方式提出赔偿请求，但建议以书面形式为主，以便留下证据。在书面请求中，明确列出赔偿项目、标准和金额，并附上相关证据。
保持理性与耐心：
- 协商过程中，保持理性态度，不要因情绪激动而做出过激行为或言辞。
- 耐心听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出不合理的要求或拒绝赔偿，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、不辞职情况下的权益保障
继续享受工伤保险待遇：
- 在不辞职的情况下，你仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。
- 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇的，公司应承担相应的赔偿责任。
关注劳动合同履行情况：
- 留意公司是否按照劳动合同的约定为你提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定的行为，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
考虑未来职业发展：
- 在不辞职的情况下，你也可以考虑自己的未来职业发展。如果工伤对你的职业能力产生了长期影响，你可以与公司协商调整工作岗位或工作内容。
- 如果公司无法提供适合你的工作岗位或工作内容，你可以依法解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
三、与公司谈判时的注意事项
保持冷静与礼貌：
- 在谈判过程中，保持冷静和礼貌的态度，避免情绪化的言辞或行为。
- 尊重公司的代表和意见，以建设性的方式提出自己的诉求和理由。
明确表达诉求：
- 清晰地表达自己的赔偿诉求和理由，让公司了解你的立场和期望。
- 如果可能的话，提供具体的赔偿金额和计算方式，以便公司更好地理解和评估你的诉求。
寻求共同点：
- 在谈判中，尝试寻找双方都能接受的共同点或妥协方案。
- 通过协商和妥协，达成一个双方都能接受的赔偿协议，避免不必要的法律纠纷和成本。
记录谈判过程：
- 如果可能的话，记录谈判的过程和结果，包括双方的意见、诉求和妥协方案等。
- 这些记录将作为后续协商或法律纠纷的重要证据。
最后，我想强调的是，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和权益保障，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。