在工伤后公司提出解除劳动合同的情况下，劳动者应当如何维权是一个关键问题。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：

一、明确公司行为的合法性

首先，劳动者需要明确的是，公司在员工工伤后辞退，很可能属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，工伤员工在医疗期内是受到特殊保护的，公司不得随意解除劳动合同。

二、收集证据

为了维权，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明劳动者与公司之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明劳动者所受伤害为工伤。
• 公司辞退通知：证明公司提出了解除劳动合同的行为。
• 工资单、社保缴纳记录：证明劳动者的工资水平和社保缴纳情况。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，指出公司行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金和工伤待遇。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和依据。

四、申请劳动仲裁或投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正其违法行为。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及工伤赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）。

五、法律诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序。

六、了解赔偿标准

在维权过程中，劳动者还需要了解相关的赔偿标准。一般来说，工伤员工解除劳动合同的赔偿包括：

• 经济补偿金：根据劳动者在单位的工作年限来确定支付标准，每满一年支付一个月工资。
• 工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。
• 伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也与地区和伤残等级有关。

七、保持冷静和理性

最后，劳动者在整个维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，工伤后公司提出解除劳动合同是一个复杂而敏感的问题，劳动者需要充分了解自己的权益和相关的法律法规，并采取合适的措施来维护自己的权益。