针对您提出的“工伤辞职最聪明的办法”这一问题，结合您提供的参考信息，我将从工伤保险待遇的享受、待遇标准、申报途径以及需要注意的事项等方面，为您详细解答。

一、工伤保险待遇的享受

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，即使主动辞职，也可以享受工伤保险待遇。具体来说，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、待遇标准

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定。以十级伤残为例，通常可以享受6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样根据伤残等级和本人工资来确定。十级伤残的职工通常可以享受6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。

三、申报途径

1. 一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领，单位会根据相关规定进行审核和支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。申报时需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。

四、需要注意的事项

1. 多次工伤情况：如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合相关规定领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高原则，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 距法定退休年龄不足5年的情况：如果您自愿提出解除或终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年，每少一年会减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金20%，但最高减除额不得超过全额的90%。

3. 达到法定退休年龄的情况：如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 领取后的影响：一旦您领取了一次性工伤医疗补助金，将不再享受相应的工伤医疗待遇。

五、最聪明的辞职办法

结合以上信息，对于工伤职工来说，最聪明的辞职办法是在确保自己能够享受工伤保险待遇的前提下进行。具体来说：

1. 了解自己的伤残等级和待遇标准：在辞职前，先通过劳动能力鉴定委员会了解自己的伤残等级，以及根据伤残等级可以享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

2. 与用人单位协商：在辞职前，与用人单位就工伤保险待遇的支付问题进行协商，确保用人单位会按照相关规定支付一次性伤残就业补助金。

3. 按照规定申报待遇：在辞职后，按照规定的申报途径及时申报一次性工伤医疗补助金，确保自己的权益得到保障。

4. 注意辞职时机：如果可能的话，尽量避免在距法定退休年龄不足5年或者即将达到法定退休年龄时辞职，以免影响工伤保险待遇的享受。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤辞职的相关问题，并做出最明智的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。