工伤后不辞职，多年后赔偿是否有效，这主要取决于工伤赔偿的具体项目和时效规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工有权在发生工伤后的一定时间内申请工伤认定和享受工伤保险待遇。一般来说，工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但这并不意味着超过这个时间就无法获得赔偿，只是可能面临一些程序上的挑战或需要额外的证据来支持。
   • 对于已经认定为工伤的职工，其享受工伤保险待遇的权利是长期的，不受时间限制（当然，某些特定待遇如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能在职工离职时才能领取，但这并不意味着多年后就无法领取，只要符合离职条件即可）。

2. 多年后赔偿的有效性：

   • 如果工伤职工在工伤发生后没有立即辞职，而是继续工作多年，之后因某种原因（如离职、退休或工伤复发等）需要申请工伤赔偿，其赔偿的有效性主要取决于是否能够提供充分的证据证明工伤事实、伤残等级以及与工作的关联性。
   • 例如，如果工伤职工在多年后因工伤导致的后遗症需要治疗或康复，且能够提供医疗证明、工伤认定书等证据，那么其申请工伤医疗费用、康复费用等赔偿通常是有效的。
   • 对于一次性伤残补助金等固定赔偿项目，只要工伤职工的伤残等级在工伤发生时就已经确定，且之后没有发生变更，那么多年后申请赔偿也是有效的。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等。这些证据是申请工伤赔偿的重要依据。
   • 及时申请：虽然工伤赔偿的时效性相对较长，但工伤职工还是应尽早申请工伤认定和享受工伤保险待遇，以避免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
   • 咨询专业律师：如果工伤职工对工伤赔偿的时效性、赔偿项目或赔偿标准等有疑问，应及时咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。

总结来说，工伤后不辞职，多年后赔偿的有效性主要取决于是否能够提供充分的证据证明工伤事实、伤残等级以及与工作的关联性。只要证据充分，工伤职工仍然有权申请工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。