在工伤后选择离职，确实需要谨慎考虑并采取一些策略性的步骤来确保自己的权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的“最聪明”的办法：

一、了解并确认工伤等级与待遇

首先，您需要明确自己的工伤等级，因为这将直接决定您能够享受的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定：

• 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待遇。
• 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受相关保险待遇；或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇。
• 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、与公司协商赔偿事宜

在决定离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职后的赔偿事宜。这包括但不限于：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样遵循地方政府的规定。
• 其他可能的赔偿：如医疗费、护理费、伤残补助金等，根据您的实际情况和伤残等级来确定。

三、准备相关证据与材料

为了确保协商的顺利进行，您需要准备以下证据与材料：

• 工伤认定书：证明您的伤害属于工伤范畴。
• 伤残等级鉴定书：明确您的伤残等级，这是确定赔偿标准的关键依据。
• 医疗费用单据：包括治疗、康复等所有相关费用。
• 其他相关证据：如劳动合同、工资单等，以证明您与公司的劳动关系及工资水平。

四、考虑劳动仲裁或民事诉讼

如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼。这是维护自己权益的合法途径，也是迫使公司履行赔偿义务的有效手段。

五、关注停工留薪期与后续治疗

在离职前，您还需要关注自己的停工留薪期是否已满，以及是否需要继续治疗。如果停工留薪期未满或需要继续治疗，您有权要求公司继续支付相关待遇或提供必要的医疗支持。

六、咨询专业律师或法律服务机构

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律服务机构。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

七、保持冷静与理性

最后，无论遇到什么情况，都请保持冷静与理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。

综上所述，工伤后选择离职需要谨慎考虑并采取一系列策略性的步骤来确保自己的权益得到充分保障。希望以上建议能对您有所帮助。