工资发放日期的合法性主要取决于当地的具体规定以及劳动合同中的约定，通常最晚应在次月结束前支付，但具体日期因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即按月支付且不得拖欠。

2. 地方性法规补充：由于《劳动法》并未具体规定每月工资的发放日期，各地通过地方性法规对此进行了补充。例如：

   • 北京：《北京市工资支付规定》要求用人单位在劳动合同约定的日期内支付工资，未约定时需在每月结束后7日内支付。
   • 上海：《上海市企业工资支付办法》规定工资至少每月支付一次，具体日期由企业与劳动者约定。
   • 广东：《广东省工资支付条例》明确工资支付周期结束后应尽快支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日。

二、常见合法发放时间范围

1. 当月发放：如每月5号发上月工资，这是多数企业采用的方式，便于财务核算和员工生活安排。

2. 次月月初发放：如每月10号前发上月工资，部分企业因核算流程需要延迟几天，但仍在合理范围内。

3. 次月中旬发放：如每月15号发上月工资，少数企业可能因特殊原因选择此时间，但需确保不违反地方规定。

三、违法情形及后果

1. 拖欠工资：超过法定或约定支付日期未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。

2. 法律责任：

   • 劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。
   • 逾期不支付的，企业可能被处以罚款，情节严重者需承担刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同：优先以合同约定为准，若合同未明确，则适用地方规定。劳动合同是确定工资发放日期的重要依据，劳动者应仔细阅读并了解自己的权益。

2. 咨询当地人社部门：不同地区的具体执行标准可能存在差异，劳动者在遇到问题时应及时咨询当地人社部门，以获取最准确的信息。

3. 保留证据：保存工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。这些证据是证明工资发放情况的重要依据，劳动者应妥善保管。

总结来说，工资发放日期的合法性主要取决于当地的具体规定以及劳动合同中的约定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。