关于工资发放日期的合法性，核心结论取决于劳动合同或规章制度中的约定，但若未约定或约定违法，则需遵循法定标准。具体分析如下：

1. 有明确约定的情况
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若劳动合同或规章制度中明确约定了每月具体发放日期（如每月5日、10日等），且该日期不违反法律法规（如未约定“年底一次性发放全年工资”等违法条款），则按约定日期发放工资合法。
   示例：若合同约定每月15日发工资，用人单位在15日（含）前发放即合法；若延迟至16日，则构成拖欠工资。

2. 无明确约定或约定违法的情况

   • 法定支付周期：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若未约定发放日期，用人单位应至少每月支付一次工资，且支付时间需合理（通常理解为不超过一个自然月）。
     
   • 拖欠工资的认定：若用人单位超过约定或法定周期未支付工资（如约定15日发但拖至25日），或未约定日期且超过一个月未支付，则构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
     示例：若单位未约定发薪日，且2月工资至3月20日仍未发放，劳动者可主张单位违法。

3. 特殊情形下的合法性

   • 不可抗力或经营困难：若用人单位因自然灾害、疫情等不可抗力导致暂时无法按时发薪，需及时向劳动者说明情况并协商延期，且延期时间需合理（通常不超过一个月）。
     
   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若超过则违法。

法律建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同或规章制度中关于工资发放的条款，保留工资条、银行流水等证据。
  
• 若用人单位拖欠工资，可先通过协商、投诉（向劳动监察大队）或申请劳动仲裁维护权益。
  
• 用人单位应确保工资发放日期明确且合法，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。

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