关于“劳动法下月几号发薪属于违法”的问题，结论前置如下：

1. 我国法律并未明确规定具体的发薪日期，但要求用人单位必须按月支付工资，且支付日期需相对固定。若用人单位无故拖延发薪，则可能构成违法。

详细解释与分析：

• 法律对发薪日期的规定：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是“按月支付”，但并未具体规定每月的哪一天为发薪日。
  • 实践中，发薪日通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度确定。只要这个日期是相对固定的，且用人单位能够按时支付工资，就符合法律规定。

• 违法情形的判断：

  • 如果用人单位与劳动者约定了具体的发薪日，但无故拖延至该日期之后支付工资，则可能构成“无故拖欠工资”，违反《劳动法》的相关规定。
  • 例如，若劳动合同中约定每月5日发薪，但用人单位经常拖延至10日甚至更晚才支付，这就属于违法行为。

• 特殊情况下的发薪：

  • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法按时支付工资，或者因经营困难需要延期支付工资的，可以与劳动者协商一致后延期支付。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且用人单位需承担举证责任。

• 劳动者的维权途径：

  • 如果劳动者认为用人单位存在无故拖欠工资的行为，可以先与用人单位协商解决。
  • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免损失扩大。
• 有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。