月休三天的工作是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定：
- 标准工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 休息日安排：在标准工时制度下，劳动者每周至少应有一天休息日。如果用人单位安排劳动者月休三天，即每周休息日不足一天，这可能违反了劳动法的规定。
二、不同情况分析
标准工时制度下：
- 如果劳动者每周工作六天，每天工作八小时，那么月休三天（即每周休息日不足一天）是违法的。因为这种情况下，劳动者每周的工作时间超过了法定的四十四小时，且休息日不足。
- 如果劳动者每周工作天数少于六天，或者每天工作时间少于八小时，且总工作时间不超过法定的四十四小时，同时保证每周至少一天的休息日，那么月休三天可能并不违法。但这也需要具体看劳动合同中的约定和用人单位的实际安排。
综合计算工时制度或不定时工时制度下：
- 在综合计算工时制度或不定时工时制度下，劳动者的工作时间和休息时间可能更加灵活。如果用人单位经过劳动行政部门批准实行这些工时制度，并且能够保证劳动者得到足够的休息时间，那么月休三天可能并不违法。但这也需要具体看劳动合同中的约定和用人单位的实际安排，以及是否经过了相关部门的批准。
三、法律建议
- 审查劳动合同：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息日的约定。如果劳动合同中明确规定了月休三天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守该约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动者认为月休三天违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位调整工作时间安排或提供足够的休息时间。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果月休三天违法：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费或调整工作时间安排。
- 如果月休三天不违法：但用人单位未按照劳动合同的约定提供足够的休息时间或支付加班费，劳动者同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，月休三天的工作是否违法取决于具体的工作时间安排和法律法规的适用。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。