结论：临时工在上下班途中发生意外是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果临时工在上下班途中遭遇的是交通事故，并且不是其本人主要责任导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
临时工的特殊情况：
- 临时工，虽然其用工形式可能不同于正式员工，但在工伤认定上，并不因其临时工的身份而有所区别。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），就应当享受与正式员工同等的工伤保险待遇。
- 因此，如果临时工在上下班途中发生符合工伤认定条件的意外，同样应当被认定为工伤。
非交通事故的情况：
- 如果临时工在上下班途中遭遇的是非交通事故，比如自己摔倒、被非机动车撞伤等，且这些情况不是由于工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而上下班途中的非交通事故伤害，往往难以直接归因于工作。
行动建议：
- 及时报案：如果临时工在上下班途中发生意外，且怀疑可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：为了支持工伤认定申请，临时工或其家属应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或结果有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果被认定为工伤，临时工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，临时工可能需要根据实际情况，通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。