员工因吵架被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 公司规章制度有明确规定且合法合理

   • 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了员工之间吵架属于违反公司纪律的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过）、公示或告知了员工，同时罚款的金额也在合理范围内（一般不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司对员工因吵架进行罚款是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 公司规章制度无明确规定或规定不合法

   • 不合法情形：如果公司的规章制度中没有明确规定员工之间吵架属于违反公司纪律的行为，或者该规章制度没有经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者罚款的金额超出了合理范围，那么公司对员工因吵架进行罚款就是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还已扣除的罚款。

3. 公司以罚款代替管理或滥用罚款权

   • 不合法且可能违法：即使公司规章制度中有相关规定，但如果公司频繁以罚款代替管理，或者滥用罚款权，对员工进行不公正的处罚，这也可能构成违法行为。例如，公司可能因员工的一次轻微吵架就给予高额罚款，或者对同一事件进行重复罚款等。
   • 建议：员工在这种情况下应保留相关证据（如罚款通知、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 沟通解决：在处理员工之间的吵架问题时，公司应首先尝试通过沟通、调解等方式解决矛盾，而不是直接采取罚款等惩罚性措施。
• 合法合规：公司在制定和执行规章制度时，应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

总结：员工因吵架被罚款是否合法，取决于公司的规章制度是否明确规定、是否经过民主程序制定并公示或告知员工，以及罚款的金额是否合理。如果公司规章制度合法且罚款合理，则罚款合法；否则，罚款不合法。员工在面对不合法罚款时，应勇敢维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。