店员吵架罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 如果罚款是用人单位的规章制度规定，且规章制度合法有效：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工吵架等违反劳动纪律的行为将受到罚款等处罚，并且该规章制度已经按照上述程序制定并公示或告知了劳动者，那么用人单位对吵架的店员进行罚款可能是合法的。但罚款的金额应当合理，不能超过法定限额，且不能违反法律法规的强制性规定。

2. 如果罚款没有规章制度依据，或者规章制度不合法：

   • 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位对吵架的店员进行罚款就是违法的。
   • 另外，即使规章制度合法有效，但如果罚款的金额过高或者违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额超过了劳动者当月工资的20%，或者罚款后劳动者的工资低于当地最低工资标准等），那么该罚款行为也是违法的。

3. 从实际操作和法律风险角度考虑：

   • 即使规章制度合法且罚款金额合理，用人单位在实施罚款时也应当谨慎。因为罚款可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，影响劳动关系的和谐稳定。
   • 用人单位可以考虑采用其他更温和、更有效的管理方式，如口头警告、书面警告、扣减奖金等，来处理员工吵架等违反劳动纪律的行为。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定员工违反劳动纪律的行为将受到何种处罚。同时，在实施处罚时应当遵循合法、合理、公正的原则，确保处罚的合法性和有效性。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的罚款行为违法或者不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的罚款行为违法或者不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁机构的裁决要求撤销罚款决定、返还罚款金额等后果。
• 同时，违法罚款行为还可能影响用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

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