商场员工与物业吵架是否会被罚款及合法性分析，需分情况讨论：

1. 若罚款依据为商场内部规章制度

   • 合法性前提：商场作为用人单位或管理方，有权制定内部规章制度，但需满足《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等）及内容合法性（不得违反法律强制性规定）。
     
   • 罚款限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅在员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。单纯吵架未造成损失的，罚款缺乏法律依据。
     
   • 例外情形：若规章制度明确将“辱骂、威胁他人”列为严重违纪行为，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但罚款本身仍不合法。

2. 若罚款依据为物业服务合同或地方性法规

   • 合同约定：若员工与物业的纠纷源于物业服务合同（如员工代表商户与物业交涉），需审查合同是否约定违约罚款条款。但合同主体通常为商户与物业，员工个人一般不受直接约束。
     
   • 地方性法规：部分地区可能出台《物业管理条例》等规范物业与业主/使用人关系，但针对个人吵架行为的罚款极少见，且需严格遵循法定程序（如行政处罚需由行政机关作出）。

3. 物业直接罚款的合法性

   • 物业无行政处罚权：物业属于民事主体，除非获得法律授权（如公安机关委托），否则无权对个人实施罚款。物业以“管理费”等名义扣款，可能构成侵权。
     
   • 维权途径：员工可要求物业出具罚款依据，若无法提供，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张返还罚款。

建议：

• 员工应保留罚款通知、工资条等证据，优先与商场/物业协商；
  
• 若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或向法院起诉；
  
• 商场/物业若以“严重违纪”为由解雇员工，需证明吵架行为达到“严重”程度（如持续扰乱秩序、造成恶劣影响等），否则可能构成违法解除。
  

如有进一步细节（如罚款金额、规章制度内容等），可向我补充说明以便更精准分析。