关于您提出的“超市上班吵架被罚款是否合法”的问题，这主要取决于吵架的具体情境、超市的规章制度以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细分析：

一、超市内部规章制度的角度

超市作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度通常包括员工行为规范、奖惩措施等。如果超市的规章制度中明确规定了员工在上班期间吵架属于违规行为，并设定了相应的罚款措施，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么超市在员工违反规定时进行罚款，从内部管理的角度来看，是有一定合理性的。

但需要注意的是：

1. 罚款的金额和方式必须合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。
2. 超市在实施罚款前，应确保员工已经充分了解并同意相关规章制度。
3. 罚款不应成为超市的主要管理手段，而应与其他管理措施（如警告、记过、解雇等）相结合。

二、法律法规的角度

从法律法规的角度来看，超市对员工进行罚款的合法性主要取决于以下几点：

1. 罚款的合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的法律依据或合同约定，且罚款的金额和方式必须合理。

2. 吵架行为的法律性质：吵架本身并不直接构成违法行为，除非吵架过程中涉及侮辱、诽谤、殴打等违法行为。如果吵架行为并未触犯法律，超市仅凭内部规章制度对员工进行罚款，可能缺乏足够的法律依据。

3. 罚款与劳动报酬的关系：根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果超市将罚款直接从员工的工资中扣除，且没有合理的法律依据或合同约定，这种行为可能构成违法。

三、建议与维权途径

如果您认为超市对您的罚款行为不合理或违法，您可以采取以下措施：

1. 与超市协商：首先尝试与超市管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。

2. 查阅规章制度：仔细查阅超市的规章制度，了解其中关于罚款的规定是否合法、合理，并确认您是否已经充分了解并同意这些规定。

3. 寻求法律援助：如果您认为超市的罚款行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。

综上所述，超市上班吵架被罚款是否合法，取决于超市的规章制度、吵架行为的法律性质以及相关法律法规的适用。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议您及时与超市沟通并寻求法律援助。