针对您提出的问题“超市上班聊天被罚款合法吗”，以下是我的详细解答：
一、核心结论
超市对员工因上班聊天而进行罚款的行为，在大多数情况下是不合法的。
二、法律分析
罚款权的法律归属：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，罚款是行政处罚的一种，其执行主体只能是国家行政管理机关或法律授权的机构，且必须在法定职权范围内依照法定程序实施。超市作为企业，并不具备这样的行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
企业内部规章制度的合法性：
- 虽然用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须遵守国家法律法规的强制性规定。如果超市的规章制度中包含了罚款条款，这些条款将因违反法律而无效。员工在面对此类不合理罚款时，有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工权益的保障：
- 当员工认为自己的合法权益受到侵害时，首先可以尝试与超市管理层进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果超市的违法罚款行为给员工造成了损害，超市还应当承担相应的赔偿责任。
合法管理员工的建议：
- 超市应当制定合法的规章制度，明确员工的行为规范和违规行为的处理程序。对于员工的违规行为，超市可以采取合法的内部管理措施，如警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同等，但不得采取罚款的方式。
- 在制定涉及员工切身利益的规章制度时，超市应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保内容的合法性，并经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，最终进行公示或告知员工。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下超市无权对员工进行罚款，但如果超市具有公开且符合法规的内部规定，明确上班时间内聊天为违纪事项，并且在扣除相应工资之后，员工的收入仍能满足本地最低工资要求，那么这种扣款行为在某种程度上可能并不构成违法。然而，这并不意味着超市可以随意扣款，扣款行为仍然需要遵循合理性和公平性的原则。
四、总结
综上所述，超市对员工因上班聊天而进行罚款的行为在大多数情况下是不合法的。超市应当依法管理员工，尊重员工的合法权益，通过合法合规的手段来处理员工的违规行为。如果员工认为自己的权益受到侵害，应当积极通过法律途径来维护自己的合法权益。