结论：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并不必然意味着能签订无固定期限劳动合同，而是需要满足一定条件，并经过双方协商一致。不过，在多数情况下，连续工作满十年是签订无固定期限劳动合同的一个重要条件。
详细分析：
连续工作满十年的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动关系一直存续于该用人单位的，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。这一权利不受工作岗位、工作内容变化的影响。但前提是劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有要求签订固定期限劳动合同。
- 举例：小张自2010年起一直在某公司工作，至2020年已连续工作满十年。此时，小张有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。
协商一致的必要性：
- 无论劳动者连续工作多少年，签订无固定期限劳动合同的前提都是“用人单位与劳动者协商一致”。如果其中一方不同意，则无法签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予双方的合法权利。
- 举例：尽管小张已连续工作满十年，但如果公司因业务调整、人员优化等原因，不同意与小张签订无固定期限劳动合同，且双方无法达成一致，那么小张可能无法签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 举例：如果小张所在的公司自用工之日起满一年仍未与他签订书面劳动合同，那么法律将视为公司已与小张订立了无固定期限劳动合同。
其他特殊情形：
- 除了连续工作满十年外，还有其他情形下劳动者也有权要求签订无固定期限劳动合同，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
建议与后果：
- 建议：劳动者在寻求签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自身权利和法律规定，并与用人单位进行积极沟通协商。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 后果：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形并不适用于劳动者要求签订无固定期限劳动合同的情况。
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